Labor and Social Security Attorney of Japan,

COURTESY  CONSULTING

 社会保険労務士 COURTESY コンサルティング

〜人事労務の道しるべ〜

社会保険労務士 COURTESY コンサルティングのサイトページへ訪問してくださりありがとうございます。「人を大切にする企業」づくりから「人を大切にする社会」の実現へ向けて、当事務所は常にクライアント様の立場に寄り添いながら、どんなときでも"COURTESY"（親切丁寧）に対応し、クライアント様の事業の発展に寄与するべく最善を尽くして参ります。

社会保険労務士COURTESYコンサルティングは"人事労務の道しるべ"  であり続けます

平成から令和にかけての度重なる法改正により、一昔前まで王道と思われてきた労務管理手法はもはや役に立たなくなりつつあります。労務管理の理想の着地点へ辿り着くための道、あるいは方法を選択する岐路に立たされたとき、他社事例を参考にしたくなることがあると思います。

しかし、労働時間の捉え方ひとつとってみても、個人にとって当たり前の観点と、経営者、社会全体の観点とは、それぞれに異なるため、他社事例はあまり参考にならないことが多いようです。他社事例はあくまで参考程度としつつ、会社独自の視点と会社独自の方針を軸に据えて、選択をしていくスタンスを保ちたいものです。

その場合の軸となるものの拠り所は、実は法律にあります。法律には事例に基づく答えが集約されていて、そして、案外ざっくりと抽象的な表現ですから、そこから新しいものの見方を生み出すことができます。

労働法は、労働問題を解決するための場（裁判所、労働局等）に集められた事例を分析し、標準化し、それを言葉に集約しただけでなく、労働分野の将来統計も重ね合わせて、将来の理想の道を示すかのように、条文、指針、ガイドラインに、文字・文章としてまとめられているものとして、捉えられると思います。

しかし、一旦、文字・文章になると、どこに何が書いてあるか分かりづらくまた、難解に思われることが多いと思います。

人事労務管理をするにあたっては現実世界で起きている事象と、難解かつ広範囲な労働法体系の中からピンポイントを抽出し、結びつけ、照らし合わせ、編み合わせ、落とし込み、浸透させていく作業が必要となります。

この作業を行うにあたって、道しるべを指し示すことができる専門家は、社会保険労務士のほかになく、労働法体系の道しるべとなることこそが社会保険労務士の使命であると考えています。

社会保険労務士COURTESYコンサルティングは、クライアント様の  "人事労務の道しるべ"  であり続けます。

特定社会保険労務士

吉仲 千鶴

事務所代表の経歴を紹介します

東京都社会保険労務士会 千代田統括支部 千代田支部


2007年 第39回社会保険労務士試験  合格

2008年 社会保険労務士  登録（東京都社会保険労務士会）

2010年 特定社会保険労務士の付記

2014年 全国社会保険労務士会連合会主催  医療労務コンサルタント研修  全過程終了

2018年 日本医業経営コンサルタント協会 医業経営コンサルタント 一次試験合格

2022年 日本医師会 医療機関勤務環境評価センターサーベイヤー養成講習修了


2009年度 日本年金機構大田年金事務所　年金記録調査員

2010年度〜2013年度（初頭まで） 東京労働局 労働基準監督署 厚生労働事務官（育休代替職員）

2011年度〜2012年度 東京都社会保険労務士会  大田支部  会計幹事

2012年度〜2014年度 全国社会保険労務士会連合会  特別研修  グループ研修 リーダー（特定社労士受験者のファシリテーター）

2013年度〜2015年度 （半ばまで）東京都社会保険労務士会  臨海統括支部  会計幹事

2014年度〜2016年度 東京都社会保険労務士会  大田支部  労働条件審査  審査チームリーダー

2017年度 東京都社会保険労務士会  働き方改革支援事業  巡回コンサルタント

2018年度〜 2022年度 東京労働局委託事業 医療勤務環境改善支援センター  医療労務管理アドバイザー

2022年11月〜日本医師会 医療機関勤務環境評価センター  労務サーベイヤー


1982年度〜1985年度 歯科医院 医療事務（レセプト集計の学生アルバイト）

1986年度〜1990年度 シティコープ・クレディット（株）及びシティバンク.N.A（現シティグループ）在籍出向 （融資・業務監査・ 財務管理）

2003年度〜 2009年度 会計事務所 （仕訳決算業務）


1982年3月 東京都立竹早高等学校卒業 

1986年3月 日本女子大学 社会福祉学科卒業（社会学士）

卒業論文「高齢化社会と医療保険制度の変革」（佐藤進教授 社会保障制度ゼミ）

多様な雇用形態にあわせた契約書作成を得意としています

社会保険労務士COURTESYコンサルティング代表の新卒勤務先は米系グローバル金融でした。また、この米系グローバル金融でバックオフィスに勤務する人のほとんどが高学歴専門職人材（海外の大学の修士・博士等）でした。

 なお、事務所代表は新卒入社直後はフロント業務に配属されました３年目以降にバックオフィスに異動した経験がありますが、バックオフィスの人材は、そのほとんどが高学歴専門職人材（海外の大学の修士・博士等）で、それまでの自分の認識を改めざるを得ず、またいかにそれまでの自分が井の中の蛙であったかを思い知りました。

高学歴専門職人材は、英語力は当然ながら、法律・経済などの専門性を生かし、数年で転職あるいは企業グループ内で転勤してキャリアアップしていきます。

この、高学歴専門職人材の雇用契約書は、近年関心を集めているジョブ型雇用の原型となる「ジョブ・ディスクリプション」が付されたものです。

ジョブ型雇用には、企業の人材確保の側面で効率がよく、また、働く人にとっては専門分野の能力を磨いて洗練させブラッシュアップしていくことができる、というメリットがあります。

当事務所は、それぞれの事業内容、採用基準、事業方針をベースとして、同時に各個人に適した雇用形態となる雇用契約書、及び人事制度（就業規則、労使協定）を提案しています。

多様な労働時間制度の導入及び管理手法に長けています

しっかりとした勤務時間管理ができていれば後々の公正な資料となります。

勤怠管理、勤務時間の適正な把握の重要性はますます高くなっているともいえます。

当事務所は、適正な時間把握の概念をベースに、Excel時間計算表を作成し顧問先様へ提供しています。

労働時間制度の導入及び計算の実績を次にあげてみましょう。


導入先：病院、クリニック

導入先：幼稚園

導入先：会計コンサルティング、IT関連企業

導入先：クリニック

導入先：クリニック

導入先：病院、クリニック、コンサルティング

導入先：保育園、幼稚園、IT関連企業

導入先：ITコンサルティング

導入先：会計コンサルティング


労働時間制度及び時間外労働の把握方法には密接な関係があります。

時間制度が違えば、時間外労働の把握方法も異なります。休日の概念が違えば３６協定で定める休日労働のカウントも異なります。

代休を与えれば、休日労働がリセットされるわけではありません。これらすべて、ひとつ違えば、把握するべきものが変わってきます。

労働時間制度は実に複雑で、それでいて柔軟でもありますが、振替が自由というものではありません。

時間制度に関してご不明な点やお悩み等がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。様々な角度から検討し、それぞれの事業に最適な方法をご案内いたします。 

労務相談・制度構築・届出申請の３分野のサービスを提供しています


雇用契約書の整備（日本語版の他、バイリンガル版、英語版の雇用契約書を提供いたします。）、条件変更交渉（昇給、昇格、転勤、配置転換などの交渉方法をアドバイスします。）、ハラスメント相談をはじめとする労務トラブルの相談に応じます。


就業規則（年次有給休暇、変形労働時間制等、パートタイム、有期、高年齢）、給与規程（給与体系、給与テーブル、割増賃金等）、育児介護休業等規程、秘密保持規程、ハラスメント防止規程、出張旅費規程、退職金規程、在宅勤務規程、慶弔見舞金規程、各種労使協定など、クライアント様の事業状況に応じて、丁寧にアドバイスいたします。


労働社会保険諸法令に関する各種のお手続きを、電子政府の総合窓口eGOV経由で電子申請で提出代行いたします。

料金体系及び受託までの流れについてご説明します

当事務所は顧問契約を基本として、月額顧問料はクライアント様の人員規模と需要に応じて5万円から月20万円の範囲で個別に決定いたします。

顧問料に含む業務は、届出・申請代行、雇用契約書・労使協定・就業規則の制定・改定、労務相談となります。顧問契約中は労働・社会保険関連の法律の解釈などの相談にも対応いたします。

最初のお問い合わせの後、ご要望の業務内容に基づいたお見積書及び料金表をご提示いたします。内容のご承諾をいただいた後、業務委託契約（秘密保持含む）を結ぶ運びとなります。ここまでに要する期間は概ね１〜２週間くらいとなります。

また、顧問料に含まない業務は、給与及び賞与の計算、年末調整、給与支払報告、個人住民税の異動届関係、国民年金・国民健康保険に関する手続き、各種年金の請求代行、個人の従前の健康保険給付に関することなどです。これらは受託の可否を検討し交渉したうえで、業務に要する期間を勘案し3か月から1年程度の期間契約でお支払いは月次払いとさせていただきます。（なお、契約前にお見積書及び月次の仮請求書を提示いたします。）

基本情報

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